【岗位描述】：
根据公司战略目标，制定并实施人力资源与行政管理的中长期规划，优化组织架构、人才梯队与企业文化建设，协同业务部门提供人力资源解决方案和行政管理，确保企业的高效运营和持续发展，支持企业业务目标达成。
人力资源管理
1.招聘与配置：主导关键岗位招聘，搭建人才引进渠道，确保人才储备满足业务发展需求。
2.绩效管理：设计并优化绩效考核体系，推动目标分解与执行跟踪与评估，提升组织效能。
3.培训与发展：规划员工职业发展路径，设计班组长、主管和经理的梯队搭建，以及核心人才保留计划。
4.薪酬福利：制定具有市场竞争力的薪酬策略与福利计划。
企业文化建设与员工关系
1.推动企业文化建设，提升组织凝聚力；
2.策划组织公司年会、员工活动等；
3.维护员工沟通平台，协调员工关系，提升员工的归属感与工作积极性。
行政运营与合规管理
1.统筹行政制度与人力资源管理制度与流程的优化，管理办公与生产环境、固定资产及后勤保障；
2.推进各项人事、行政制度和计划的执行与监督；
3.熟悉法律法规，确保人力资源与行政操作符合劳动法规及企业内部合规要求，妥善处理各类劳动关系，防范用工风险；
4.跨部门协作，配合进行行政管理类工作和行政专项工作；
5.上级分配的其他工作。
【任职要求】：
1. 本科及以上学历，5年以上以上人力资源与行政综合管理经验；
2. 对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；
3. 对人事及组织变动有较强的敏锐性，具有良好的沟通能力、团队管理能力和执行力，协调跨部门工作。
3. 熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系的法律法规；
5. 熟练使办公软件（Word/Excel/PPT），有较强的语言组织、书写和文档表述能力；
6.工作踏实有责任心，事业心强，能适应一定的工作压力，服从上级安排。
